採用情報 - 横浜のnurseらら

代表メッセージ

このホームページをご覧になっている皆様、お越しくださって、ありがとうございます。
私は病院勤務経験後、平成19年から、訪問看護の仕事に携わってきました。
東京では自転車で雨の日も台風の日も訪問しました。川崎ではタワーマンションや下町にも訪問しました。たくさんの土地をめぐり、様々な価値観に触れ、在宅でのお看取りにも携わらせていただきました。その間の日本の動向・課題・制度改正、それら時代の移り変わりを訪問看護を通して直面してきました。
そして、根をはろうと思ったのが、ここ横浜でした。
横浜には異文化を受け入れる懐の深さがあります。
そして、そっとしておいてくれるクールさも感じています。
ここで今まで育んできた自分という資源を活かしていきたい。そう思い、2021年7月に『nurseらら』をスタートさせました。
最期の一呼吸まで、皆様とともに、ここ横浜に住み続けていく所存でございます。

働くスタッフの声

T管理者

在宅でのお美利の支援を経験したときに、初めて人の死にぬくもりを感じました。
ご本人が安心して穏やかに過ごせるよう支援させていただくとともに、ご家族が直面する介護や病状の変化における不安や緊張という体験が必ず意味を持ち、かけがえのない経験として心に残せる看護を提供したいと思っています。
これまでの人生経験から形成されたおひとりおひとりの価値観を尊重し同じように大切に思い看護をすることを心がけています。

E看護師

訪問看護の仕事が好きで今まで続けられています。
住み慣れた自宅で過ごしたいというご利用者様の思いを少しでも叶えられるように、今までの経験を活かして看護を提供できればと思っています。
ご利用者様はもちろんのこと、ご家族様にも安心して在宅介護をしていただけるように情報提供やご相談に乗ることができたらと考えています。ご利用者様、ご家族にとって、最も身近な相談窓口の一つになれるようになりたいと思っています。
また、医療機関、介護支援事業所など地域の皆様とも連携して共にご利用者様を支えていけたらと思っています。

S看護師

病院で入退院支援の経験から、在宅療養のサポートに深く関わりたいと思い、訪問看護を始めました。
ご利用者様のご自宅にお邪魔させていただく際は、今でも緊張してしまいますが、『待ってたよ』と笑顔で迎えていただけることがやりがいにつながっています。
ご利用者様とご家族が安心して笑顔で過ごせるよう、心をこめてサポートしていきたいと思っています。

C看護師

私が大切にしている看護観は『後ろからの支援者』です。
訪問看護では、生活者である利用者さまやご家族さまがどんな価値観や生活スタイル、生き方をしていきたいと感じていらっしゃるかをよく観察するよう心がけています。スピリチュアルや生き方の哲学を尊重し、柔軟な対応と多角的な視点を大切にして、関わる方のニードが満たせる看護を実践します。
医療者が前に出るのではなく、さりげない会話や変化から想像力を高めて、今何が自分にできるのかを考えて後ろから支援していく。
利用者さま、ご家族が来てくれて『良かった』と感じられるような、『後ろからの支援者』になっていきたいです。

採用の特徴

充実の教育体制
(訪問看護未経験OK)

訪問看護を一から学べる座学や実践的な同行訪問など、一人ひとりに合わせた丁寧な指導を行います。初心者の方も、経験を積みながら自信を持って独り立ちできる環境を整えています。

ライフスタイルで
選べる働き方

ライフスタイルに合わせて、常勤・非常勤を選べます。常勤の場合は、週休2日制で休日を自由に設定できます。長期休暇の希望も柔軟に対応しており、仕事とプライベートのバランスを大切にできる環境です。

ダブルワークOK

ダブルワークOKな職場です。多様な経験、新しい発見を通じ、ぜひ訪問看護に活かしてください。

外部研修費補助

医療・介護分野の変化に対応し続けるため、外部研修への参加費用を全額補助。常にスタッフが最新の知識と技術を身につけられるようサポートしています。

ユニフォーム上着貸与

貸与するユニフォームは、動きやすく、透けにくいのが特徴です。どんな動作をしても安心して業務に専念できるよう配慮しています。

社会保険完備

全従業員が厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険に加入。安心して長く働ける環境を整え、従業員の健康と安全を第一に考えています。

求める人材

私の理念は“看護の力で、出会えた全ての人を幸せにする”です。
看護の力を発揮するためには、一人ひとりがリーダーシップを発揮しフラットでオープンな組織である必要があります。その為には、以下が必要です。

1 レジリエントな人: レジリエントな人とは、一見悪いと思えるような出来事でも、柔軟かつ多面的に物事を捉えるため、ポジティブに解釈し最適なアクションを見いだし、目の前の出来事に一喜一憂することなく感情が常に安定しています。

時々、難しい課題にぶち当たることがあります。無理だ！できない！とすぐに片づけてしまうのは容易いことです。でもここではこう考えて欲しいのです。
『それをやるためにはどうしたらいいか』
『どんな方法を使ったらそれはできるのか』
そこに看護師としての経験からくる知識・知恵を振り絞ってほしいと思います。
2 ギバー精神: ギバー（GIVER）は、相手に惜しみなく与える人のことを指します。自分を活かし他者に利益を与える“活私利他”という考え方です。例えば、訪問看護の場面では、自分たちが知りえる知識・情報を正しく伝え、それが利用者、家族の自立支援や自己決定を支えることに繋がったり、連携しているケアマネージャーさんや医師、その他関係している方々の利益になるような働きかけを指します。
3 アサーティブコミュニケーション: 自分の意見を飲み込むことで我慢をしたり、一方的に自分の主張を押し通したりせずに、相手を尊重しながら自分の気持ちを伝えるコミュニケーションです。訪問看護は様々な独立した事業所と共に連携していきます。相手を慮る気持ちを大切にし、「率直」「対等」「誠実」「自己責任」の4つの柱を念頭に置いたコミュニケーションが必要です。
4 ユーモアのある人: ユーモアは、単に面白いということではなく、あらゆる困難な場面を乗り切る力になると思います。ユーモアは目の前の人を観察しないと生まれません。品格や思いやりを持ったユーモアには、相手を和ませる親しみやすさも生まれます。訪問の場面では時に対人関係に緊張感を持つ方や自宅に他人を迎え入れることに対し抵抗感を持つ方もいらっしゃいます。そんな時、ユーモアは自分自身をも助けてくれるのではないかと思います。